之前博客來清潔阿姨是不是「假承攬真僱傭」的事件鬧的沸沸揚揚，不管事件是否已經落幕，大家應該都在這個新聞事件一直聽到「僱傭」跟「承攬」這些法律名詞，相信大家應該都想知道到底要區分「僱傭」跟「承攬」是要做什麼呢？到底會實際上影響大家的具體權利又是什麼呢？一般人雖然不是法律專家，但是透過對於法律的基本認識，還是可以維護自己的權益喔！…
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這個證據係金ㄟ嗎？以「勞資案」為例偽造證據會觸犯什麼法律？
大家一定都聽過一句法諺「舉證之所在，敗訴之所在」，這句話的意思是指，當事實真偽不明的時候，法律上負有舉證責任的人，就必須拿出證據來證明他講的事實是真的，否則就必須承受敗訴的結果。有網友表示自己被公司解僱，提告後卻發現原來公司疑似使用了偽造的會議記錄作為解雇的理由，如果屬實，公司會有什麼法律問題…
霸道總裁要我愛！《社內相親》的戀愛契約合法嗎？
超夯韓劇《社內相親》中霸氣又帥氣總裁跟小職員簽訂戀愛契約，兩人誤打誤撞擦出了愛的火花！但是這樣的戀愛契約在現實生活中是合法的嗎？有些公司還有所謂的「禁愛令」，如果違反的話，又會有什麼影響呢…
這個資遣合法嗎？關於資遣，你需要知道的權益保障
關於資遣，你需要知道的權益保障! 在COVID-19疫情之下，國內外不分大小、許多企業抵擋不住營運的虧損之下，紛紛出現了「資遣潮」。
身為雇主，什麼條件與狀況下才能資遣員工，並且避免勞資糾紛、好聚好散呢？
身為員工，如果被資遣了又有哪些權益保障可以讓你維持離職後的生活，直到下一份工作來臨呢？
這個解僱合法嗎？——談談空服員在機上喝醉而遭解僱的案例
員工，是公司最重要的資產。
優秀的員工，可以為公司帶來很大的產值，但反之，遇到會破壞工作規定、甚至做出違法行為的不良員工時，對公司的運作和整個職場氛圍絕對會帶來輕重不一的損害！
遇到這種狀況時，該怎麼樣才能合法地「好聚好散」呢…
有一種潮流叫法律 