這個證據係金ㄟ嗎?以「勞資案」為例偽造證據會觸犯什麼法律?

大家一定都聽過一句法諺「舉證之所在,敗訴之所在」,這句話的意思是指,當事實真偽不明的時候,法律上負有舉證責任的人,就必須拿出證據來證明他講的事實是真的,否則就必須承受敗訴的結果。有網友表示自己被公司解僱,提告後卻發現原來公司疑似使用了偽造的會議記錄作為解雇的理由,如果屬實,公司會有什麼法律問題…

《新創大騙局》——她到底是商業菁英還是世紀大騙徒?

曾被譽為女版賈伯斯的史丹佛高材生伊莉莎白霍姆斯,卻犯下了矽谷最大的創業騙局!?一起看Disney+推出的《新創大騙局》如何描述她從零開始的創業之路,到變成與創業團、董事會成員們紛紛離她而去的孤獨CEO…

霸道總裁要我愛!《社內相親》的戀愛契約合法嗎?

超夯韓劇《社內相親》中霸氣又帥氣總裁跟小職員簽訂戀愛契約,兩人誤打誤撞擦出了愛的火花!但是這樣的戀愛契約在現實生活中是合法的嗎?有些公司還有所謂的「禁愛令」,如果違反的話,又會有什麼影響呢…

這個資遣合法嗎?關於資遣,你需要知道的權益保障

關於資遣,你需要知道的權益保障! 在COVID-19疫情之下,國內外不分大小、許多企業抵擋不住營運的虧損之下,紛紛出現了「資遣潮」。

身為雇主,什麼條件與狀況下才能資遣員工,並且避免勞資糾紛、好聚好散呢?

身為員工,如果被資遣了又有哪些權益保障可以讓你維持離職後的生活,直到下一份工作來臨呢?

這個解僱合法嗎?——談談空服員在機上喝醉而遭解僱的案例

員工,是公司最重要的資產。
優秀的員工,可以為公司帶來很大的產值,但反之,遇到會破壞工作規定、甚至做出違法行為的不良員工時,對公司的運作和整個職場氛圍絕對會帶來輕重不一的損害!
遇到這種狀況時,該怎麼樣才能合法地「好聚好散」呢…